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当今社会的市场竞争实际上是人才竞争,企业要想在市场竞争中立于不败之地,就需要企业打造其合适的人力优势和人才优势。但由于现在多数企业相关知识缺乏和对人力资源管理的轻视,使得企业缺乏科学合理的人力资源战略规划,其人力资源管理出现各种问题,最终导致员工离职率高,人才流失严重。本文从人力资源规划相关理论出发,以优鸿人力与S汽车厂合作为例,通过实证研究和案例研究等多种方法了解S汽车厂的现状,发现其在合作中凸显的人力资源管理问题。深入访谈调查得知其人力资源管理问题的根源在于其高层对人力资源管理的重视程度不够和科