二十一世纪以来,随着经济技术的不断发展,我国已经成为世界制造大国,但是与西方发达国家相比,我国的自主创新能力不强等问题的存在严重影响着企业的发展,因此提高我国企业的创新水平和创新绩效是取得成功的重要途径。企业的高管团队作为企业战略决策的制定者和组织者,其薪酬的激励和设置已经成为现阶段企业减少代理成本以及完善产权结构的重要战略选择,同时也影响着企业的创新绩效产出。创业板上市企业属于运营良好的中小型企业,经过15年的发展,创业板上市企业正一步步的占领资本市场,并展现出了强大的生命力。创业板上市企业具有自主创新能力强的特点,同时绝大部分的创业板上市企业拥有自身的专利技术,这些科技创新性强的新创企业代表了我国未来科技创新的发展方向。研究这些科技创新型中小企业高管团队薪酬结构对新创企业创新绩效的影响关系对提高企业创新能力具有重要的意义。因此,本文以210家创业板上市企业为研究对象,分析高管团队薪酬激励、薪酬差距、股权集中度与新创企业创新绩效之间的关系,以期揭示其中存在的相关联系,为我国新创企业高管团队薪酬结构的优化提供一定的参考价值。首先,本文在国内外学者研究的基础上对高管团队薪酬结构的相关理论进行阐述,分析高管团队薪酬激励、薪酬差距、股权集中度与创新绩效之间的关系,同时将薪酬细化为现金薪酬和股权薪酬,股权再次细化为股票期权、限制性股票、股票增值权和虚拟股票,分别分析其与新创企业创新绩效之间的关系,同时以股权集中度作为调节变量研究其在薪酬激励与创新绩效关系之间的调节作用;其次,对研究样本进行收集和整理,进行相关变量的设置,运用SPSS软件分别对样本数据进行相关性分析以及回归分析,根据分析结果对研究假设进行验证;最后,对研究结果进行讨论分析,实证检验得出:高管团队现金薪酬、股票期权薪酬、限制性股票薪酬、股票增值权薪酬和现金薪酬差距与新创企业创新绩效存在正相关关系,高管团队虚拟股票薪酬、股权集中度和股权薪酬差距与新创企业创新绩效存在负相关关系,高管团队股权集中度在现金薪酬与新创企业创新绩效正向影响中起负向调节作用、高管团队股权集中度在虚拟股票薪酬与新创企业创新绩效负向影响中起正向调节作用、高管团队股权集中度在股票期权薪酬、限制性股票薪酬和股票增值权薪酬与新创企业创新绩效正向影响中起正向调节作用;根据研究结论对新创企业高管团队薪酬结构设置提供一些建议和意见,以期提升新创企业的创新绩效。