新经济时代，我国经济发展非常迅速，只依靠实物资本的投入不能使企业保持持久竞争力。针对这个问题，我国国内学者把西方人力资本理念引入到我国，证实了实物资本对企业经济增长的贡献越来越小，而企业人力资本对企业经济增长的贡献越来越大，企业人力资本逐渐成为影响经济发展的“第三资本”。企业人力资本的主体是人，表现在人身上的知识、技能和健康等因素，其难以被竞争对手模仿，是员工本身自带的。当员工自身的无形知识发挥出来的时候，它所带来的价值是巨大的。本文以国内9家上市的汽车企业为例，对企业人力资本和企业绩效的关系进行了分析。　　文章首先概括了国内外学者通过研究都证实了新经济时代，企业人力资本已经成为企业经济发展的关键因素，决定着企业的绩效的现状，接着阐述了研究企业人力资本和企业绩效的关系的理论基础，包括资源基础理论、委托代理理论、人力资本理论和企业绩效差异核心能力理论，分析了企业人力资本对企业绩效的作用机制。然后采取9家上市的汽车企业的相关数据，通过多元线性回归对企业人力资本和企业绩效进行实证研究和分析，证实了企业人力资本决定企业绩效的结论。　　结合结论分析，本文最后建议，企业一定要破除旧观念，树立企业人力资本理念，提高企业人力资本使用效率；还要加强“企业员工继续教育制度”，提高企业员工的知识和技能水平；建立健全的管理制度和激励制度，充分发挥员工的主观能动性和创造性。总之，企业只有加大对人力资本的投资，真正把人力资本提升到一种战略资源，才能使企业保持持久竞争力，实现企业效益最大化。