人力资源成本是企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和，其在企业费用支出中占有重要的比重，节省人力资源成本的开支，是有效节约企业成本开支，提高经营效益的重要途径。笔者借TS有限责任公司这一家大型的电子产品代工企业为研究载体，以为TS公司寻找未来发展之路为出发点，结合企业实际，精算出了企业人力资源成本总额预警控制模型，明确提出了企业人力资源成本控制标准，并从“提高人力资源产出”和“节约人力资源成本”两方面体统阐述了制造业劳动密集型企业人力资源成本管理的思路。笔者通篇遵循“循证管理”的研究理念，力求提出的解决方案具有充分的数据支撑和经过了严密的逻辑推理，且具备极强的可操作性。本文的研究成果可用于指导同行业企业的人力资源成本管理工作。