十八大报告指出：“要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。”竞争性选拔干部就是要形成激励竞争、优胜劣汰、充满生机与活力的选人用人机制，创造良好的干事创业氛围和正确的用人导向。本文在我国干部人事制度改革的大背景下，以南通市崇川区为例，通过对近几年来在竞争性选拔干部实践中的一些具体做法：“公推直选”、“公开选拔”、“竞争上岗”、“实名推荐”、“夺标竞岗”等的适用范围、选拔的程序、方法和选拔的情况及效果进行细致具体的研究，总结、归纳现行竞争性选拔干部的主要做法和主要经验，找出存在的问题和不足，如：竞争性选拔干部还未成为常规方式、竞争性选拔干部还不够科学完善、竞争性选拔干部质量还不够高等，从思想认识方面、程序方法方面、机制体制方面的影响入手，深入分析存在问题的原因。针对存在的问题和不足，结合深化干部人事制度改革的要求和干部队伍建设的实际，从营造氛围、规范方式、提高质量、扩大民主、健全机制等方面，对竞争性选拔干部工作进行思考，提出完善竞争性选拔干部工作的路径，充分发挥竞争性选拔制度的实际效用。