面对信息化和全球经济一体化的国际环境以及知识经济的兴起，知识已经成为企业发展的具有核心地位的生产要素。企业开始不断突破原有的边界，与不同的企业建立知识联盟，寻求联盟伙伴之间的知识转移与知识创造。然而由于多个利益主体的介入，在联盟的创建、组织、协调、运行，乃至成果的产生和收益的分配等方面都充满矛盾与挑战；其管理实践和管理行为变得十分复杂与困难，这就导致联盟成熟度水平较低。因此对知识联盟成熟度的影响因素及其评价进行研究就具有重要的理论意义与现实意义。 本文首先对知识联盟研究的相关文献进行了系统回顾与综合评述，指出前人研究的不足，提出本文的研究思路与研究方法；其次，从信任能力、控制能力、创新能力三个方面对知识联盟成熟度的影响因素进行了系统研究，着重探讨了信任在知识联盟中的作用机制，知识联盟中创新能力的构建；再次，利用网络层次分析法对知识盟成熟度进行了评价，然后通过实证研究说明了评价方法的有效性，并结合实证研究提出了提升知识联盟成熟度的策略。最后，对全文进行了总结，还对未来的研究进行了展望。本文的主要创新点有：①从信任的主客体属性出发，把信任的主体分为个人、企业，客体分为个体、企业、联盟运行系统，建立了知识联盟中信任的多层次模型。②利用群生态学模型对知识联盟中创新能力加以深入研究。③提出了基于网络层次分析法的知识联盟的成熟度评价模型。