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民办高等教育作为公办高等教育的有力补充,为促进我国高等教育的大众化和培养具有中国特色的社会主义经济建设型人才发挥着积极的作用。优良稳定的师资队伍对于民办高校的健康长远发展而言至关重要,它直接影响到民办高校的办学质量,是民办高校的生存根本之一。但是当前的许多民办高校内部却存在着师资队伍不稳、教师工作积极性不高等问题。本文从当前民办高校激励现状的角度出发,尝试探索研究民办高校教师激励满意度对于其离职倾向是否有影响,分析二者之间是否存在着一定的相关性。在参考借鉴相关科学的工作满意度量表和离职倾向量表的基础