现代企业制度中,经营权和所有权的分离是其中一个基本特征。经济社会快速发展,提升了企业管理者的社会地位。但怎样有效激励高管,使代理成本降低,让激励机制和代理成本相辅相成并实现利益最大化就成为当前研究重点和热点问题。为避免“天价薪酬”现象蔓延,我国在2005年出台的《企业财务报告披露条例》对该现象做了约束,上市公司对其现任高管薪酬要进行相应的披露,这样以来,对属于公司外部的同行业相似职位人员和高管来说,薪资透明有利于进行对比,进一步提高薪酬的公平性、透明性,对行业竞争有利。高管薪酬公平,在一定程度上代表着社会公平性、公正性,影响企业高管的管理决策的同时也影响企业绩效。高管薪酬不公平研究课题上往往存在一定的局限:一是局限于研究视角。人们对效率、公平关系的要求越来越高,当前重点研究的是普通员工和高管人员的绝对薪酬差距,对于外部不公平关注不多,且突出关注的是高管薪酬内部不公平的问题,目前所有研究采用的方法和结论有所区别;二是不同的研究方法。对高管薪酬外部不公平国内外专家学者衡量的方法主要是:(1)额外薪酬,开发高管薪酬决定模型表示回归残差,用残差来衡量不公平程度,因特征差异引起的影响因此消除,但在一定程度上,研究者的自我推断会影响决定模型因素而导致信度减弱的情况出现。(2)薪资差距。该方法通过直接核算绝对薪资差的方式得出,但会造成对研究对象间合理的差异有所忽视;(3)问卷调查。通过员工对薪酬的评价显示不公平程度,但该方法具有一定的主观性。目前,部分专家创新方式,采用相对公平水平、薪酬业绩百分位等量化方法,通过这些方法研究获得了不同结果。本文以制度环境的角度为重点出发,对高管薪酬外部的不公平性以及其导致的经济结果进行了深入分析研究,构建了变量间关系影响的理论模型。本文对1866家A股上市公司2014年至2018年的相关信息、数据进行整理,通过归纳演绎和理论分析等方法,对所建立的模型运用SPSS23.0进行实证研究,充分分析制度环境对主效应的调节作用。通过实证检验获得结论:(1)对企业绩效产生的影响,不同性质的高管薪酬外部不公平存在着一定的差异;(2)对企业绩效关系和正向不公平而言,产权性质无明显的正向调节作用;对企业绩效和负向不公平关系,产权性质起到了明显的负向调节作用;(3)对企业绩效和正向不公平之间的关系,市场化进程起着特别明显的负向调节的效果,对企业绩效、负向不公平间的关系起着特别明显的正向调节效果。本文对研究结论进行了总结归纳,提出相关的意见建议,针对本文局限性提出了改进建议。