目前,在高校扩招的压力下,我国大学生的择业就业问题日益凸显。面对激烈的社会竞争,大学生如何在职业决策过程中脱颖而出,选择与自己兴趣、爱好和实际能力相符的职业,如何更好地就业,也成为社会亟待解决的一大问题。大学生“就业难”的问题,从实际情况和理论研究来分析,除了外部的社会因素之外,大学生自身人格方面的缺陷也成为重要的内部因素,而大五人格已被当今社会所公认,成为一种既符合职业人格也符合社会人格的人格测量标准。至今国内应用大五人格对大学生择业效能感进行相关研究的文献还较少。本研究采用了文献研究法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,在研究国内外大量有关文献资料的基础上,采用了大学生择业效能感量表和大五人格量表,通过对北京中医药大学260名在校大学生分发问卷进行调查,考察了大学生择业效能感及大五人格特质的一般特点及两者的相关关系,主要研究结论如下：(1)总体来看,在大学生择业效能感的五个维度中,自我评价维度的得分是最高的,制定计划维度得分最低。择业效能感五个维度得分由高到低的排序为：自我评价、目标筛选、信息收集、问题解决、制定计划。(2)大学生择业效能感在性别、专业、是否参加社会实践、是否担任学生干部上存在显著性差异。(3)从总体上看,大学生大五人格特质五维度得分高低的排序为：责任意识、亲和性、开放性、外向性、情绪敏感性。(4)大学生大五人格特质在性别、生源地、是否独生子女、是否担任学生干部、是否参加社会实践以及是否接受职业指导和培训方面存在显著性差异。(5)择业效能感与大五人格特质的相关性分析表明,外向性维度与择业效能感的五个维度呈正相关,亲和性维度与自我评价、目标率选和制定计划维度呈正相关,责任意识与择业效能感的五个维度也呈正相关；情绪敏感性维度与择业效能感的五个维度呈负相关。(6)以大五人格五维度预测择业效能感,所建立的回归方程为y=43.913+0.923*责任意识+0.378*外向性-0.25*情绪敏感性。