公务员录用制度作为公务员制度的首要环节向来受到各国人们的高度重视。成熟完备的公务员录用制度不仅能够从根本上为国家的行政活动挑选出最优秀的人才,更能将其安排在最合适的工作岗位上,充分发挥其才能,保证国家各项行政活动的有序进行,提高行政效率。早在明治维新时期,日本在借鉴西方公务员制度的基础上结合自身国情,建立起近代文官制度。迄今为止,日本公务员录用制度的演变大体可以分为三个阶段：第一阶段为明治时期日本文官考试形成；第二阶段为战后Ⅰ Ⅱ Ⅲ种等级考试确立；第三阶段为2012年新型录用选拔考试实施。可见日本的公务员录用与选拔制度是随着国情和国际形势的变化而进行调整的,这就从根本上保证了制度的先进性。日本是我国一衣带水的邻邦,两国拥有着相同的东亚政治大环境,二战后两国都处于百废待兴的状态,但日本逐步建立的公务员制度特别是公务员录用制度保证了政治活动的正常进行,推动了日本社会生活各方面迅速发展,这是十分值得我们借鉴的成功经验。那么,日本公务员录用制度是如何建立的,经历了怎样的发展与变革?又是秉承着什么样的理念?有着什么样的发展取向?而这些又对我国公务员录用制度的完善有何启示?这都是值得我们关注的问题。本文的研究目标就是深入探索日本现行公务员录用制度的形成基础、基本内容、特点及其发展取向,为我国公务员录用制度改革完善提供借鉴。第一部分主要阐述了对公务员录用制度概念的界定及日本公务员录用的发展历史和基本内容,并对新型公务员选拔的实施现状进行数据分析；第二部分是对日本现行公务员录用制度进行评价并明确其发展趋势,分析其对我国的适用性；第三部分主要从我国的实际情况出发,指出日本现行公务员录用制度对我国的启示,为我国公务员制度改革的进一步推进指明方向