本文研究的是用于提高C运动服装企业的员工留职率的加权履历表的设计,主要目的是通过使用笔者设计的加权履历表,减少人员初选成本,提高C企业的员工留职率。本文的研究方法是,从C企业中收集得到2004年之后入职的1155人的履历信息和他们在C企业的任职年限的信息,这1155人中,包括目前仍然在职、且任职年限达到三年及三年以上的368人,和已经离职的787人。首先用在职的368人的履历信息,制作出高效员工的加权履历表,其次用离职的787人的履历信息和任职年限信息,对设计得到的加权履历表进行效度检验,最后再验证该加权履历表是否可以提高C企业的留职率。经过一系列研究,本文一共得到三个成果：首先,笔者设计了C企业的高效员工的加权履历表。其次,经过检验,该加权履历表有效,并且笔者还得出了员工履历得分与任职年限的回归方程式,可以通过履历得分预测员工在C企业的任职年限。最后,通过比较高履历得分者与低履历得分者的三年留职率的差异,证明使用笔者设计的加权履历表,可以使C企业的留职率提高30%。本文设计的加权履历表,可以直接应用在C企业的招聘工作中,并且帮助C企业提高员工留职率,同行业的其他企业也可以借鉴本文的研究成果,加以推广使用。