纵观国有企业的发展历程,可以发现一些国有企业通过改革不断发展壮大,但是仍存在不少国有企业面临公司治理结构不完善、经营效率低下、市场地位下降等问题。为了解决国有企业发展过程中存在的这些问题,国家提出要深化国有企业混合所有制改革,作为混合所有制改革的重要方式之一,员工持股计划对国有企业改革至关重要。因此,在国有企业混合所有制改革的背景下,对员工持股计划的研究具有重要意义。本文从国有企业混合所有制改革的背景出发,在对员工持股相关文献进行研究基础上,选取铜陵有色为例,探究员工持股计划能否给国有企业带来积极作用,从而促进混合所有制改革。首先,从国家政策和市场情况出发,梳理国有企业混合所有制改革和员工持股计划的发展现状。其次,文章概述了铜陵有色的经营发展状况及其实施员工持股计划的动因,在此基础上,介绍铜陵有色员工持股计划的实施过程和员工持股方案的主要内容。再次,分析铜陵有色员工持股方案的实施效果,主要从公司治理、经营绩效、非财务指标和市场效应等方面进行分析。最后,对铜陵有色实施员工持股计划的效果进行总结,并得到相关启示。通过分析得出结论,铜陵有色实施员工持股计划优化了公司治理结构,改善了公司经营业绩,提升了铜陵有色的市场地位。同时指出国有企业应当考虑积极推广员工持股计划,在实施员工持股计划的时候注重方案的设计,同时建议国有企业拟实施员工持股计划的时候应该更加注重员工持股计划的长期效应。