随着我国高等教育从精英教育向大众教育转型,以及大学生毕业人数与待业人数的逐年攀升,大学生就业难成为困扰当今中国、并引发广泛社会关注的重要问题。本研究通过文献资料法、访谈和问卷调查法,以江西财经大学工商管理学院2009级应届毕业为研究对象。综合运用Ucinet、Pajek、SPSS 16.0等软件进行社会网络分析、交叉分析、logistics回归分析以及卡方检验,对不同性别、专业大学生的择业途径和社会网络情况进行描述性统计后,进一步分别对工商管理专业、市场营销专业和人力资源管理三个专业求职网络指标与择业途径进行了差异性及影响研究。研究结果表明:1、大学生的择业途径多样化,其中较常用的是网上投简历、父母亲介绍、亲戚朋友推荐、校园招聘会和人才市场招聘会。2、不同性别大学生的择业途径使用有差异性。女大学生比男大学生更依靠父母找工作,而且女大学生比男大学生更愿意选择人才市场招聘会的途径。3、大学生的求职网络的各维度对择业途径有着不同影响。总体来说,求职者与中间人的关系、认识时间、交往频次以及目标职位会影响他们择业途径的使用情况。尤其是利用社会关系的情况,中间人数、中间人的职位与性别以及获取的职位对他们的择业途径影响不显著,但男中间人为大学生提供的就业信息更多。最后,基于人际网络关系在就业中的作用和本研究的结论,从学校、大学生自身、家庭三个方面提出建议,通过构筑社会关系网络的意识,建立人际关系,整合社会资源,扩大就业渠道,鼓励高校教师加强对学生的就业支持力度,引导大学生正确获取、利用和扩充社会资本,进而促进提高就业率与就业质量。