随着经济与社会的发展,人们逐渐意识到女性人力资源对促进社会经济发展具有不可忽视的推动作用,在人口可持续发展的进程中女性人力资源的优先开发起着至关重要的作用。目前,中原经济区建设已经上升为国家战略层面,河南省的发展面临着前所未有的机遇,如何把握机遇,振兴河南,成为一个新的研究课题。发展离不开人才,离不开女性人力资源的力量,作为全国第一人口大省的河南省,最丰富的资源就是人力资源,其中占尽一半的女性人力资源不容忽视,因而充分利用和开发女性人力资源,使其成为增强我省竞争力和促进我省经济发展的重要力量就显得十分重要。本文在结合第五次和第六次人口普查的基础上,对河南省女性人力资源开发的现状和存在的问题等进行了分析,并指出了女性人力资源开发中存在的制约因素。女性人力资源开发的独特性不仅在于生理特征,更在于社会对于女性人力资源的定位,由于传统的思想观念及女性自身的特征导致对女性人力资源开发投入不足,女性人力资源中高级人才较少、初中级人才相对较多；高新技术人才较少,传统的专业型人才相对较多；高学历的人才较少,低学历的人才相对较多；复合型的人才较少,单一性的人才相对较多,当然这种女性人力资源的结构不合理化在全国范围内是普遍存在的,但是河南省作为人力资源大省,这种不合理性体现得更为明显。且作为农业大省的河南,农村留守妇女较多,大多没有接受良好的教育,甚至很多连义务教育都没有完成,导致农村存在大量的女性人力资源浪费,没有得到很好地解决,在全力发展农业现代化的背景下,若不充分解决留守妇女的开发问题,将会对农业现代化的发展形成制约。针对河南女性人力资源开发存在的不同问题,本文结合分析的结果提出在人力资源开发中引入性别视角,给予女性更多地关注,创造女性就业的良好社会氛围,并提升女性人力资源的整体素质,按照不同层次的女性进行有针对性的开发等建议。人力资源合理的开发与利用是促进社会进步发展的基石,占近半的女性人力资源的开发应该得到社会的关注,本文站在女性人力资源的独特角度进行研究,结合客观的数据进行说明,并提出相关的建议。