改革开放以来,中国经济实现了长达30多年的高速增长。然而,中国过去的高速增长在很大程度上仍属于粗放型经济增长模式,在这种模式下,经济难以保持持续的增长。进入新常态以来,中国的GDP增速明显下滑,粗放式增长的弊端进一步显现。在这种局面下,如何转变传统的经济增长方式,迈进经济规模报酬递增的新常态,就显得尤为重要。而本文正是基于这样的背景下展开,通过探讨中国规模报酬的现状和形成机制,对中国实现经济增长方式转变具有重要指导意义。首先,本文在对规模报酬相关理论汇总分析的基础上,通过分析潜在增长率与GDP增长率的变动关系和三次产业的发展状况,发现中国经济增长已经进入了稳定的中高速发展阶段,传统意义上促进经济增长的各项红利正在逐渐消失,规模报酬递增的经济发展模式在新常态阶段还没有全面形成。因此,加快我国经济增长向规模报酬递增的增长方式转变已经刻不容缓。接着,本文从不同层面对中国经济增长进行规模报酬分析。先是通过构建生产函数验证了长期经济增长中规模报酬递增前提假设的合理性;同时采用非参数DEA方法对国民经济主要行业进行规模报酬判断,发现国民经济各行业主要呈非规模报酬递增的态势。随后,在相关文献汇总与理论分析的基础上,结合中国具体国情,将规模报酬递增形成机制的影响因素分为外部性因素、分工和专业化两部分,而这些因素都来自于厂商以外的力量。其中,外部性因素主要包括通过刺激FDI投入产生知识溢出和技术溢出、通过加大R&D投资提升经济部门自身创新能力以及通过人力资本投资提升要素生产效率三个方面,三者合力促进规模报酬递增机制的形成。而分工和专业化对规模报酬递增的促进主要是通过分工与市场规模的动态演进机制实现的;紧接着建立实证模型,将上述理论分析中的影响因素纳入实证分析框架中,具体分析各因素对规模报酬的影响程度。最后通过分析实证检验结果,提出中国经济增长规模报酬递增的技术进步路径、结构转变路径以及制度建设路径,并给出本文的研究结论和待解决的问题。