企业家是企业的灵魂，在企业的生存和成长过程中起着核心作用。企业家在现代企业中拥有不同于一般人力资本的权、责、利，企业家人力资本是一种特殊的人力资本。与物质资本的非能动性相比，作为具有能动性的企业家人力资本能够从根本上对企业绩效产生影响。企业家人力资本理论处于企业理论、人力资本理论和企业绩效理论的交汇处，本文首先对企业家人力资本相关理论进行了综述。在此基础上，利用因素分析法从企业家能力、企业家努力水平和企业家社会资本三个方面分析了企业家人力资本对企业绩效的影响。然后，以我国A股制造业上市公司为样本，利用结构分析法分析了我国A股制造业上市公司企业家人力资本的现状，并且利用计量分析法实证分析了我国A股制造业上市公司企业家人力资本对企业绩效的影响。最后，将结构分析和计量分析的结果进行比较，得出本文的结论。实证结果显示，制造业上市公司企业家受教育年限相对较长，受教育年限与企业绩效是呈负相关关系。制造业上市公司企业家绝大部分具有相关行业经验，并且其与企业绩效是显著的正相关关系。制造业上市公司企业家在本企业领取的薪酬整体偏低；并且其与企业绩效的相关性不显著。虽然制造业上市公司企业家持股比例相对较低，但是，其与企业绩效之间的正相关关系是显著的。制造业上市公司企业家兼任公司董事的比例非常高，而且企业家兼任董事与企业绩效呈显著负相关关系。制造业上市公司企业家在其他单位兼职与企业绩效呈负相关关系。制造业上市公司企业家具有政治社会资本比例相对是比较低的，但是其对企业绩效的提升作用比较显著。文章的最后从制造业上市企业家的选聘、监督与激励及引导等角度提出一些建议，以期为制造业上市企业和非上市企业企业绩效的提升提供参考。