目前在组织行为学领域,学者们对员工行为的研究主要集中于员工的积极角色外行为。然而,随着全球经济竞争的日益加剧,企业面对的外部环境更加复杂,内部员工面对的竞争和考验也不断加剧,员工承受着工作中的各种压力,导致员工消极行为也层出不穷。因此,从上世界90年代起,员工的消极行为即反生产行为逐渐引起国内外学者们及管理实践者的关注。为什么会产生反生产行为?什么因素会增加反生产行为发生可能性?以及反生产行为是否会根据个体特质有所不同?这些都是目前学者们关注的重点。鉴于此,本文首先回顾和梳理了国内外相关文献,根据压力源-情绪模型,重点研究工作压力对员工反生产行为的影响机制,并探讨了员工的负性情绪在工作压力与反生产行为关系之间的作用,创新性的引入依恋取向,研究依恋焦虑和依赖回避在反生产行为产生过程中的作用。研究在278份有效问卷的基础上,利用SPSS22.0对样本数据进行分析,结果显示:工作压力能够正向预测员工的反生产行为;负性情绪则在工作压力与反生产行为之间起着中介作用;依恋焦虑与依恋回避均在工作压力与反生产行为之间起着正向的调节作用。研究表明工作场所中的压力不仅能够引起员工的反生产行为,还会引发员工的负性情绪,从而进一步导致员工产生反生产行为,而依恋取向则可以有效的调节工作压力与反生产行为关系之间的正向影响。