随着现代经济的快速发展和企业之间竞争的日趋激烈,成千上万的经理人纷纷从西方企业管理理论中寻求方法以提高自己管理水平。毫无疑问,西方的管理制度有其科学性,并在中国企业的发展过程中起到了巨大的作用,然而西方管理理论没有也永远不可能从根本上彻底解决国内的管理问题。中华民族有自己特殊的、具体的思维方式和风俗习惯以及独特的道德价值观。中国的经理人只有立足于中国的现实,从传统中国文化中寻求解决方法,才能从根本上解决中国企业管理所面临的问题。而孔子的儒家思想已经为中华民族提出了解决方式,这就是当今世界人们统称的儒家管理思想。儒家文化影响了中华民族两千多年,其对人民必然有着深远的影响。一方面,它已植根于中华民族的血液中,并且渗透到他们的社会、经济、文化和政治等生活的方方面面:儒家文化于潜移默化中影响着中华民族的道德、价值取向、思维模式及其人民的行为规范和社会心理的形成。另一方面,儒家思想的代表作《论语》中包含着许多丰富的管理思想,在现代企业管理的发展中具有重要的实际意义。“儒家管理思想最充分、最彻底、最完整地反映了中国管理主体的心态规律,它比任何其他传统管理思想更敏捷、更深刻地激发人的管理热心和伦理责任。”(刘云柏,P255)　　 仁是儒家思想的核心,孔子认为仁是人性的精髓,人的核心是爱,就是以人为本,尊重人、爱护人。从汉字的造字结构来说,“仁”拆开来即为“二人”(《说文解字》,P209),指人与人之间的关系。因此,就其基本特点而言,儒家管理思想是关于人性的管理,是一部围绕着怎样管理人本身以及协调人与人之间关系的管理学体系。　　 企业是由人组成的,企业管理是对人的管理,其本质就是以人为本。在二十世纪八十年代,人本管理兴起,它把人作为管理活动的中心,被认为是最新的现代管理模式。管理者们只有抓住了人的本质,把员工作为独立的个人并且诚心诚意地去尊敬他们,员工们才会全心全意地投入工作中。现代西方企业管理是世界上最为科学的、先进的管理思想,但它偏重于理性的硬管理,特别在对待“人”的问题上,西方企业管理一直以来都把人作为工具理性来看待,忽略了“人之为人”的基本需求,现代的人本管理虽然认识到了人在管理中的作用,但仍然把人作为管理的客体,企业中仍然存在着管理者与被管理者两大对立阵营。而儒家管理思想首要探讨的就是仁,也就是人的性,因此,研究儒家管理思想对加快企业管理的现代化进程有着至关重要的作用。