近年来，我国各家股份制商业银行业取得了长足发展，在国民经济中扮演着日益重要的角色，但同时，其本身的经营也有一些问题，集中表现为经营绩效的相对低下。为了免于被其他银行吞并或者在激烈的市场竞争中被挤出，我国股份制商业银行应该尽快加强竞争实力，提高业绩表现。　　 改善员工福利制度为股份制商业银行提供了一条从内部调整管理模式、提高员工热情、改善银行绩效表现的途径。员工福利制度已经是西方发达的市场经济国家公司治理的一项核心内容。美国的一项经验数据表明，在员工福利计划中的1美元投入能带动公司整体效益6美元的增长。在现代社会，一份优秀的员工福利计划是提高企业经济绩效表现的重要手段。　　 本文选取9家股份制商业银行为研究对象，并通过上市银行年报获取了他们2007年-2012年的部分财务数据，通过对股份制商业银行绩效与员工福利关系的理论分析和实证分析，评估员工福利对我国股份制商业银行绩效的影响水平，并将近年来我国股份制商业银行员工福利制度与国内外同业进行比较，以便考察我国股份制商业银行员工福利计划的不足之处，并针对此提出相关对策，对进一步完善我国银行业员工福利体系、提高股份制商业银行绩效有着重要意义。