评价活动广泛的存在于社会生活的各个领域。从最初的行业经济效益评价到生活质量评价、人员素质评价、大气环境质量评价、竞争力评价到最近几年的可持续性发展评价、人员时序综合素质评价，综合评价技术已经深入到社会发展的各个领域和层次，正为人们正确认识事物、科学做出决策发挥着越来越重要的作用。分析人类智能对信息处理的决策行为，不难发现，人类正常行为的控制与决策，都不追求“最优”，而是自然地遵循能“满意”地解决问题的原则。 在综合评价问题中时时体现着满意解原则，然而关于满意优化原理与方法在多指标综合评价中的应用研究还十分欠缺。本文尝试在综合评价方法中引入满意解原则，提出满意评价方法和满意评价模型。全文共分五章，第一章综述研究问题；第五章总结本文工作及展望进一步研究问题；第二章对综合评价原理及基本方法，第三章对满意优化原理、满意解原则及方法，第四章对满意评价方法的提出、计算模型的构造及实例分析，做了较为详细的介绍。论文主要包括以下几个方面的内容： 讨论了满意优化方法和综合评价方法的发展现状，分析了满意优化方法在处理优化问题中的优越性和提出在综合评价方法中引入满意原则的必然性。 介绍了综合评价基本理论，以系统的观点讨论了综合评价原理、综合评价体系的建立。讨论了常用的三种多指标综合评价模型，分析了它们的适用范围和优劣性，重点研究了评价指标的无量纲化方法和权重的确定方法。 分析了满意解原则，研究了评价满意解性能的满意度函数。通过定义综合满意度函数的方式，讨论了一类多目标满意优化计算模型。对该模型中出现的各指标满意度的综合分析即求得综合满意度的方法进行了详细的讨论。 提出满意综合评价方法，详细地讨论了满意综合评价方法的评价思路、满意综合评价模型的构造及对定性、定量指标的满意度确定方法。重点研究了用集对分析思想求得定性指标的满意度方法。提出了一种基于决 西南交通大学硕士研究生学位论文第日页策者满意度的满意综合评价模型，结合评价实例对满意综合评价模型进行了分析和实现说明，并与其他评价模型进行了比较。 最后总结了本文的研究工作及展望进一步研究问题。 通过本文的工作，我们进一步认识到，对满意优化方法在综合评价方法中的应用研究，对综合评价方法的理论和应用方面都具有重要意义。