辽宁沿海经济带作为国家重点战略区域，人才资源的科学开发、合理配置成为辽宁沿海经济带经济社会发展的首要任务。论文通过分析辽宁沿海经济带人才资源的总量、年龄结构、教育结构、行业结构和空间分布结构，充分了解辽宁沿海经济带人才资源现状，发现人才资源存在的问题。针对人才资源存在的问题，在人才资源开发理论和人才资源优化配置理论指导下，运用一定的数学方法重点分析了产业（行业）与人才资源就业的相关关系，得出如何进行人才资源优化配置的方法、策略，更好的促进辽宁沿海经济带人才资源发展战的略研究。论文主要包括以下五个部分：第一部分为绪论部分。提出了本文的研究背景以及研究人才发展对辽宁沿海经济带发展的意义，系统论述了关于人才资源的国内外研究成果，明确了本文采用的研究方法以及要达到的目标。第二部分是理论部分。重点介绍了论文研究过程中所用到的理论，为论文奠定了研究的理论基础。第三部分是人才资源概述部分。从人才资源的概念、特征、分类、作用以及与人力资源、劳动力资源、人力资本的区别等方面，详细论述了人才资源。第四部分是辽宁沿海经济带人才资源概况分析。总体论述了辽宁沿海经济带人才资源规模、现状以及存在的问题，着重分析了辽宁沿海经济带人才资源的年龄结构、教育结构、行业结构和空间分布结构。第五部分是辽宁沿海经济带人才资源发展战略研究。为了解决存在的问题，论文从人才资源发展战略入手，分别论述了辽宁沿海经济带人才队伍建设的主要任务及人才资源的优化配置。通过对产业和人才就业的相关关系分析，提出了人才优化配置策略。第六部分为结论部分。对本文的研究过程和结果进行了概括总结。