积极的心理状态和工作态度是目前人力资源管理和积极组织行为学领域新的研究热点。非领导职务在编人员的工作投入就是指非领导职务在编人员肯定自己工作的价值与重要性,积极投入到工作中,并将其视为一种乐趣与挑战,从而愿意为其付出一切努力的一种心理状态或工作态度。　　 研究采用文献法和问卷调查法进行资料收集,通过SPSS软件对数据进行描述性分析、T检验、单因素方差分析等统计方法的处理,以此对在编人员工作投入进行了探讨。　　 首先根据国内外有关文献,对工作投入的涵义进行界定,并根据非领导职务在编人员的工作特性编制了工作投入的初试问卷；其次,进行小样本施测,通过项目分析等方法,把问题按四个因素来设定,分别为兴趣导向、心理认同、自我实现、积极参与,编制出在编人员工作投入的正式问卷；第三,运用SPSS18.0软件进行T检验、方差分析,分析表明:(1)事业编制比公务员编制工作投入高；(2)处于20—29年龄段的在编人员比其他年龄段的工作投入高；(3)在工作投入上,男性高于女性；(4)大专学历要显著低于其他学历。　　 最后,文章依据实证研究得出的结论,提出了在编人员工作投入的增强策略:(1)加强精神与物质奖励；(2)奖励及晋升与绩效挂钩；(3)改革工作实绩考核上的“官本位”现象；(4)完善竞争机制,建立公开竞聘选拔人才的制度；(5)改革选人用人机制,建立能力素质的评估体系。