我国高等教育大众化过程中面临的一个关键性问题--大学生就业难问题,在国际金融危机的影响下变得更为突出,在此背景下的民办高校大学生更是倍感就业的压力。因此,如何应对当前的就业形势,增强大学生的就业能力,提高他们的就业竞争力,不仅是公办高校,更是民办高校迫切需要解决的问题。大学生就业问题关系到千家万户,对社会的稳定与和谐、高校的成长与发展,以及学生的生存需要与成才都有着重要的影响,国家、社会和高校都须高度重视。民办高校因社会、高校自身和学生的原因,以及生源、师资、培养方案、教学方法和资金来源等的特殊性,在学生就业方面有自己的特点,但总体上看,“就业难”的问题比公办高校更为严重。因此,政府更应该在民办高校大学生的就业指导上发挥主导性作用,引导、促进民办高校完善大学生就业指导体系,缓解“就业难"问题,推动民办高校就业指导工作的健康发展。本文以责任政府理论、特质-因素理论和生涯教育理论为依据,结合当前就业指导工作实践,阐述了民办高校大学生就业现状和就业指导体系发展的成效,分析了就业指导体系存在的问题及原因,通过民办与公办高校就业指导体系的比较,以及国外私立高校就业指导体系的特征探讨,总结了一些国内外高校大学生就业指导体系建立和完善的经验。在此基础上,提出了如何在政府主导下,完善我国民办高校就业指导体系的一些对策：搭建平台,健全就业教育体系；完善就业指导机构,强化就业指导职能；加强就业指导师资建设,提高就业指导专业化水平；重视就业指导理论研究,探索就业指导工作新模式。