本文通过理论总结和案例分析，选择经济转型期作为大的研究背景，针对技术型新企业的特点，以知识资源获取为路径，以信任、组织学习、知识资源获取和竞争优势作为基本要素来构建理论模型，从而发现各要素间的相互关系，最终论证信任和组织学习对技术型新企业获得竞争优势的影响。本文首先对信任的理论来源，信任与组织学习、信任与知识资源、组织学习与知识资源、知识资源与竞争优势之间的关系等方面的相关文献进行了综述，并以此为基础，归纳出本文的研究要素，缕清要素间的相互逻辑关系，并揭示其内涵和相关研究维度。之后，结合转型经济环境的特点，通过理论推导和案例分析，构建信任、组织学习、知识资源获取和竞争优势之间的关系模型，并围绕信任对知识资源获取的影响；信任对组织学习的影响；组织学习对知识资源获取的影响；组织学习对竞争优势的影响以及知识资源获取对竞争优势的影响这五个基本关系展开研究提出假设。最后，通过对476家新企业的调研问卷数据进行实证分析，再逐项对假设验证结果进行讨论，得出结论，提出建议。