随着社会经济的发展,企业社会责任意识不断深入人心,如何客观、科学、公正评价企业履行社会责任所取得的成绩和贡献,引起了相关理论工作者与实务工作者的极大兴趣。企业社会责任并不是一个和经济责任对立的概念,而是始终把经济利益看作是一个重要的组成部分,而传统的绩效评价往往仅是针对企业的经济绩效,对企业的法律绩效、生态绩效和伦理绩效等涉及甚微。也就是说,企业绩效评价应该对企业经济绩效、法律绩效、环境绩效和伦理绩效进行综合评价,这样的评价才是科学完整的。在企业社会责任视角下建立企业综合绩效评价体系对促进企业以科学发展观为指导,承担起应有的社会责任,实现企业的可持续和谐发展具有重大的现实价值。这种价值体现在两个方面:在理论上,倡导企业坚持科学发展观,引导企业承担社会责任,探索企业可持续和谐发展之路;在实践上,为政府评价企业提供科学指标体系,为企业管理者评估管理效率提供参考标准,为企业其他相关利益者决策提供科学依据。本文将企业社会责任与企业综合绩效联系起来对企业社会责任内涵和企业综合绩效内涵进行了界定;对企业综合绩效评价的内容和指标进行了分析。运用专家调查法建立评价指标体系、运用层次分析法进行权重设计,构建了企业社会责任视角下的企业综合绩效评价体系。和传统企业绩效评价体系截然不同,本文站在社会责任的新视角,对传统绩效评估进行补充和完善。在文章的案例分析部分,采用石油石化行业10家上市公司为样本,应用传统绩效评价体系和引入社会责任评价体系分别对其2006年绩效进行了评价,并对评价进行了比较分析,证明了基于社会责任的企业综合绩效评价的科学性和合理性。