在实际政治实践与社会生活中,政府与民争利、向民夺利的现象屡见不鲜,一些侵害群众利益的官员没有得到相应的处理,甚至出现明降暗升、异地提拔等现象。可见构建充分表达民意的官员考核制度,引导官员在施政过程中尊重与维护人民利益,具有重要的理论与现实意义。作为支配公共资源和公共事务的官员,对是否实现民意对民意实现的程度具有直接影响,对官员的引导与制约是民意实现的前提与基础。晋升考核对官员施政具有主要导向作用,基于对官员自身利益的诉求,官员所有的施政行为都会紧密围绕考核这根指挥棒,因此要引导、激励或者制约官员在施政中实现民意,健全与完善民意化的考核评价体系是关键。　　本文正是立足于以上背景与问题,对在官员考核中民意实现的现实路径进行初步的探讨。除在绪论部分作较大篇幅的理论综述外,主体部分由三章内容构成。第一章从考核理念、主体、内容、结果运用方面阐述我国官员考核制度运行状况。第二章主要阐释与分析我国官员考核中民意缺失的现状。第三章根据官员考核中民意缺失的原因提出官员考核中民意实现的现实路径。