我国证券市场已初具规模，日益成熟的市场机制及日趋激烈的竞争提高了对上市公司高层管理人员的要求，高管变更案例也大量涌现。与此同时，高管变更引发的盈余管理行为也已逐渐从幕后走到台前，成为学术界的热点问题之一。本文从高管变更职位和变更类型两个角度来研究高管变更与盈余管理的关系，旨在更深入更全面的理解高管变更对盈余管理的影响，并对我国上市公司治理机制的完善提出政策建议。　　 本文首先对高管盈余管理存在的理论基础进行阐述，进而对高管变更和盈余管理进行实证研究。从高管变更的职位角度进行研究时，采用单因素方差分析及多元回归分析方法，得出以下结论：董事长单独变更当年，与未发生高管变更的公司相比，没有显著盈余管理行为；总经理单独变更当年，与未发生高管变更的公司相比，有显著的负向盈余管理行为；董事长与总经理同时变更当年，与未发生高管变更的公司相比，有显著的负向盈余管理行为，且比董事长单独变更和总经理单独变更时更加显著。从高管变更类型角度进行研究时，采用独立样本T检验及多元回归分析方法，得出以下结论：董事长单独变更当年、总经理单独变更当年以及董事长和总经理同时变更当年，发生非常规变更的公司与发生常规变更的公司相比，有负向盈余管理行为，但是本文实证结果显示这一负相关关系并不显著。　　 本文认为，上市公司应着力完善内外治理机制，强化公司日常管理。具体措施包括股权适度分散化，减少国有股持股比例，适度控制董事会规模，完善独立董事制度，加强高管职务独立性建设，完善资本市场，以及建立公平有效的经理人市场，等等。