该文试图从知识网络的角度研究企业能力的发展.文章主要关注两个相互联系的问题:1)企业的能力是如何发展的;2)知识网络会对企业能力的发展产生什么样的影响.首先,文章对企业能力理论的历史溯源和最新研究成果进行了回顾与评介,包括古典经济成长论、企业内在成长论、核心能力理论以及能力研究领域的前沿成果——动态能力理论,认为对企业能力理论的进一步研究需要从能力的本质入手,分析企业能力的分工特性与知识特性.其次,该文结合对生产性知识的划分,对企业的能力进行解构,提出企业的能力包括技术、人力资源、组织和文化四个部分,进而将能力按照所涉及的活动范围分为生产车间层面、部门层面、企业层面和企业网络层面的能力,并对这四个层面上的能力在专业化程度、协调与整合范围、灵活性、可识别程度等方面的不同进行了区分,分析核心能力营造与拓展过程中的刚性.第四章开始从动态能力理论的角度进行分析,认为基础能力、学习能力和转化能力共同构成了企业核心能力发展的循环过程.第五章则试图从企业网络的角度分析企业能力的发展.第六章对一个具有一定规模的企业(可以是跨国公司,也可以是企业集团)通过构建高度合作的知识网络实现能力发展进行了分析.最后,文章分析了企业集群作为一种知识溢出网络对企业能力发展的作用.由于企业集群可以从很多不同的视角进行分析,我们在这一章中选取了与能力发展结合最为紧密的知识溢出这一变量进行分析.