【摘 要】
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通信企业是国家的重点基础行业,提高通信企业的运营效率对于构建和谐社会有重要意义。通信企业部门绩效测评指标是影响其组织运营效率的重要方面之一。通信企业部门绩效测评指标是其绩效管理的骨干和脊梁,它的有效性将直接影响通信企业运行的效率和质量,加强对部门绩效测评指标的建设是通信企业人力资源开发与管理的重要环节。但通信企业在此方面的建设与管理自身也存在着的较大的问题。本论文旨在分析探讨通信企业应当构建怎样的
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通信企业是国家的重点基础行业,提高通信企业的运营效率对于构建和谐社会有重要意义。通信企业部门绩效测评指标是影响其组织运营效率的重要方面之一。通信企业部门绩效测评指标是其绩效管理的骨干和脊梁,它的有效性将直接影响通信企业运行的效率和质量,加强对部门绩效测评指标的建设是通信企业人力资源开发与管理的重要环节。但通信企业在此方面的建设与管理自身也存在着的较大的问题。本论文旨在分析探讨通信企业应当构建怎样的部门绩效测评指标体系,完善绩效管理。为此,论文的主要内容包括:(1)问题分析:针对Z公司综合部绩效测评体
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