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创新是每个企业保持竞争力的动力,而如何提高企业创新绩效是每个企业所面临的重要问题。在企业中,团队是企业完成任务的基本形式,并且是提高整体效率、获得竞争优势的关键。团队网络的结构是决定团队绩效的一个重要因素,团队不同的网络结构对企业创新绩效有怎样的影响,这引起了众多学者的关注。然而,在非正式网络研究中缺少对不同类型的网络研究,以及中间影响机制的研究,从而制约了非正式网络与团队创新绩效之间关系的进一步研究。本文基于国内外的有关研究文献,通过探讨团队内部不同类型非正式网络密度对团队创新绩效的影响,以及阻碍