市场经济制度下,企业对利润最大化和劳动者对自身价值实现最大化的追求存在着难以调和的矛盾性,因此劳动争议的发生也就无法避免。近年来,随着我国市场经济的发展,工业化发展迅速,到各类企业务工的人员增多,在用工数量激增的同时,劳动关系日益多样化,劳动争议的案件和类型也在不断增加。目前劳动争议案件已经成为我国社会的一个重大不稳定因素,不仅阻碍了社会经济的健康有序发展和社会进步,而且阻碍着法治社会公平正义这一目标的实现。随着我国法制化进程加快和普法宣传力度加大,越来越多的劳动者选择通过法院来解决劳动争议,劳动争议案件已经成为法院一个新的而且亟需解决的工作难题。劳动争议案件具有数量大,涉案人数多,法律关系复杂,纠纷多样化,上诉率高等特点,尽管劳动争议案件耗费了大量的司法资源和社会资源,但是劳动者的合法权益仍然很难及时有效的得到保护,长期以来一直是法院审理工作的老大难问题。论文将从劳动争议案件的成因,劳动争议案件的特点入手,对劳动争议案件在审理过程中的难点、高发案件和特殊案件等特定问题进行研究,并从理论上对现有的劳动争议案件从制度上和程序上进行分析评判,找出现有劳动争议案件的主要问题以及现有解决机制所存在问题,最终就现有劳动争议处理机制的改革和重构提出自己的设想。