共享经济以互联网平台应用为核心,打破了原有的终身制的雇佣关系,涌现了大量的非正规就业。非正规就业的发展对扩大就业,促进经济发展,提升社会公平等诸多方面发挥了极其重要的作用,但是非正规就业人员的劳动权益得不到保障引发了混乱不规范的社会秩序,导致了愈发严重的社会问题。共享经济平台下的非正规就业人员对传统的劳动关系提出了新的要求和挑战,劳动权益是否能够得到保障也日益受到各方关注。论文以知网数据库中共享经济平台下非正规就业的文献作为研究样本,运用Citespace软件将文献量化,结合知识图谱分析总结了国内研究的前沿和热点;结合劳动力市场分割理论,马斯洛需求层次理论,市场失灵,政府失灵的经济学理论和社会支持理论,采用问卷调查及深度访谈等研究手段,从共享经济的理念出发对共享经济平台下从业人员的劳工关系与社会保障权益现状进行了梳理,并对其进行了描述性分析,包括内涵、特点,规模,劳工关系与社会保障现状等,总结了共享经济平台下劳工者在社会保障方面存在劳工关系界定模糊致社会保障权责不明晰,参保率低致抵御风险能力弱,信任危机致外部不经济等问题与困境。基于共享经济平台“共享利益与价值”的基本特点,作为利益受得者的平台企业和劳工者,甚至政府有关部门作为“共享平台”+“个人”模式中的参与方,亦应当在共享共创价值时,共同分担平台非正规就业人员的社会保障成本;论文利用层次分析法主要从政府,社会,平台和个体四个维度分析得到构建社会保障支持体系的指标并提出构建“利益共享责任共担”的多方协作的共享经济平台下非正规就业人员的社会保障支持体系的设想,促进“双创”的发展,缓解就业压力,有助于社会经济和谐发展。共享经济背景下,切实的完善共享平台劳动者的社会保障权益是时代发展的趋势,政府平衡各方利益实现价值共创,完善弹性化的社会保障制度设计;介入工会共享利益分担风险;共享经济平台利益共享责任共担;提高劳工者个体的社会保障权益的认知等对构建共享经济平台下非正规就业人员的社会保障的完善有着重要的参考依据。