当今社会早已进入知识经济时代,人力资本是企业最宝贵的财富,上市公司高管在企业内部起到了至关重要的决策作用。因此,如何更好的对公司高管人员进行激励,引导其采取有利于企业价值最大化的决策行动具有较强的现实意义。高管激励可以划分为薪酬激励和股权激励,这两种激励方式分别侧重于短期激励和长期激励,两者相辅相成。上市公司高管薪酬一直备受社会各界的关注,天价薪酬等现象更是层出不穷。随着上市公司高管薪酬水平的不断提高,为了更好的对管理层进行激励,高管团队内部的薪酬差距也在不断扩大。但日益扩大的薪酬差距是否对高管起到了激励作用,仍有待进一步检验。本文将高管内部薪酬差距与企业绩效作为主要研究内容,通过理论分析提出本文的研究假设并建立理论模型。首先对高管内部薪酬差距与企业绩效之间的关系进行了分析,提出两者间存在非线性关系。随后考虑到在不同股权激励水平和产权性质下,高管内部薪酬差距与企业绩效之间的关系也会受到影响。所以,本文将股权激励水平和产权性质作为调节变量来进一步探讨两者间的关系。最后,为探明高管内部薪酬差距与企业绩效的内在作用机制,本文选取了非效率投资行为作为中介变量。本文以2007-2017年间上市公司为样本,并采用多元回归的方法来对高管团队内部薪酬差距与企业绩效之间的作用关系进行探讨。实证结果表明,高管内部薪酬差距与企业绩效之间存在先升后降的倒“U”型关系,高管内部薪酬差距的适度扩大能够对企业绩效起到提升作用。然而,一旦超过最优薪酬差距激励点,薪酬差距的扩大会对企业绩效产生损害。并且高管内部薪酬差距与企业绩效之间的这种倒“U”型关系,仅在高管持股水平较低的企业和非国有企业中显著。薪酬差距对高管的激励作用是通过对其行为进行引导,最终作用于企业绩效,非效率投资在高管内部薪酬差距与企业绩效的作用关系中起到了中介作用。为了企业更好地实现对高管人员的激励和企业绩效的提升,本文根据研究结论提出了合理制定薪酬差距、完善股权激励制度和深化国有企业改革等多项政策建议。