传媒行业作为知识聚集型行业,对员工要求相对较高,不仅对高级管理人才要求较高,而且对普通员工要求也相对较高。与管理人才一样,普通员工对传媒上市公司绩效也起着非常重要作用。本文以传媒上市公司普通员工特征为研究对象,探讨其与公司绩效的内在联系,并根据关键因素提出提升传媒上市公司人力资源管理的对策建议。员工数量、专业构成、受教育程度、员工薪酬为表征普通员工特征指标,本文得出以下四个主要结论:一是员工数量对传媒上市公司绩效影响呈正相关关系;二是专业构成中生产人员占比、技术人员占比、行政财务人员占比对传媒上市公司绩效影响呈显著正相关关系,销售人员占比对传媒上市公司绩效影响呈显著负相关关系;三是低学历员工占比对传媒上市公司绩效影响呈负相关关系,高学历员工占比对传媒上市公司绩效影响呈正相关关系,一般学历对传媒上市公司绩效影响呈不显著相关关系;四是员工薪酬对传媒上市公司绩效影响呈正相关关系。针对实证研究结果,本文提出了传媒上市公司普通员工特征管理的四点对策建议:一是不应盲目缩减员工数量,配置适合公司发展的员工数量;二是增加生产和技术岗位数量,控制销售人员数量;三是增加硕士及以上员工比例,吸纳高学历员工;四是提高工资福利待遇,采用短期薪酬激励与长期薪酬激励并行等措施。