随着我国政治经济社会的改革持续推进,我国政府需要持续的完善自身的能力建立,提升政府公务员的岗位胜任能力,在执行党的政策方针及服务人民过程中提高满意度,推动新时代我国政治经济文化高质量的发展。但由于我国地域广阔,区域经济及社会文化的差异,在不同区域对于公务员的胜任力要求不同,不同层级公务员的胜任力要求也不同。对于基层公务员来说,需要不断的加强学习及提高专业的技能等方式来胜任其岗位能力,并在当前的时代背景下,推动其岗位的工作,落实国家的政策方针等,实现更好为人民服务的宗旨。本文以H县的基层公务员的胜任力为对象进行研究,旨在为我国基层公务员的胜任力提升提供对策及方案。首先,介绍了研究的背景及意义,概括了国内外学者的主要研究观点,并介绍了研究的方法与创新之处;其次,阐述了基层公务员的相关定义及特点,概括了基层公务员胜任力的相关理论基础;而后,对基层公务员的胜任力因子及模型进行了构建,通过文献收集法与专家访谈法收集基层公务员胜任力的主要影响因子,并对照基层公务员九大能力要求确定了基层公务员的胜任力因子;再者,对H县的基层公务员的胜任力因子进行了问卷调查,并运用自评表填写的方法对H县的基层公务员胜任力进行自评,并从自评与调研中总结出其基层公务员在胜任力方面的问题,包括基层公务员胜任力中创新能力有待提升、基层公务员工作中效率及主动性仍然有提升空间、基层公务员胜任力中领导组织能力相对缺乏、专业能力的培训需要加强的问题深入分析其原因;最后,对当前H县在基层公务员胜任力方面存在的问题提出了措施建议,H县基层公务员在胜任力提升方面应该动态的开发其创新能力、加强对工作效率及工作目标感的考核、加强基层公务组织领导的能力提升、提高基层公务员培训力度及时储备管理干部,旨在促进基层公务员胜任力的提升。