近年来，伴随着高等教育大众化进程的不断推进，硕士研究生人数逐年攀升，就业难问题开始显现。同时，劳动力市场上结构性矛盾突出，硕士研究生就业能力不足已经成为制约其成功就业的重要因素。在此背景下，针对硕士研究生群体的就业能力展开研究，具有重要的理论意义和实践价值。　　本文采用了文献研究法、访谈法和问卷调查法等多种研究方法。基于文献研究和理论梳理，组织了部分相关人士进行访谈，建立起硕士研究生就业能力的分析框架。据此设计调查问卷，以JN大学为例展开具体调研，使用SPSS17.0进行统计分析，并结合访谈结果从中总结共性，分析了硕士研究生就业能力的现状以及存在问题。在此基础上，本文探讨了导致硕士研究生就业能力不足的具体原因。　　在掌握现状、发现问题以及分析原因的基础上，针对如何提高硕士研究生的就业能力这一问题，本文从硕士研究生个人、研究生培养单位、用人单位、政府、家庭以及中介组织等社会群体六个层面提出了相应的对策建议。一是硕士研究生个人层面:准确定位自我，重视就业能力;注重全面发展，着眼综合素质。二是研究生培养单位层面:改革培养模式，突显实践能力;重视就业指导，强化就业教育;以科研促创新，用创新带科研;加大管理力度，确保教育质量。三是用人单位层面:承担社会责任，深化校企合作;实行多样化培养，校企互促共赢。四是政府层面:适应市场需求，实行有效引导;关注就业能力，施行扶植政策。五是家长层面:理性认识现实，正确引导子女;规避失当行为，树立良好榜样。六是中介组织等社会群体层面:进一步建立健全，发挥积极作用;关注硕士群体，参与培养过程。只有通过上述多方的高度重视和通力合作，才能真正提高硕士研究生的就业能力，有效促进其充分就业，从而更好地适应知识经济时代的全新要求。