当前所处的是知识经济社会，知识能够像劳动力、资本和原材料一样，作为珍贵的生产要素参与生产。在机械制造的过程中，不管是工艺设计、技术研发、设备维护等，这些需要对相关知识进行管理。由此，机械制造企业之间的竞争就转变成了技术知识的竞争，机械制造业走进了一个用技术知识取胜的时期。为了保持并提高企业自身的竞争力，机械制造企业应该对技术知识加强管理。目前，对机械制造过程中的知识转移研究仅仅在初级阶段，研究工作只是停留于浅层次的知识共享上。在机械制造过程中，知识转移作为知识管理的一个重要分支，技术人员之间充分实现知识转移是制造企业发展的基础，而企业想要保持其核心竞争力，就要利用技术人员之间的知识转移关系实现技术知识的转移，不断提高其知识转移效率。对技术人员之间关系的研究，实际上就是对他们知识转移过程中所呈现的社会网络的研究。本文首先对国内外知识转移以及社会网络视角的知识转移研究现状进行整理与总结，介绍了知识转移、社会网络和机械制造企业的相关理论。在此理论基础上分析机械制造企业的知识转移，包括知识转移的过程及影响因素、社会网络理论视角下的知识转移，提出机械制造企业知识转移的网络结构。然后选择吉林通用机械有限公司，对主要技术人员知识转移情况进行实地调查，使用社会网络分析的工具UCINET软件，对吉林通用机械制造有限公司的主要技术人员之间的知识转移情况进行社会网络分析。最后，提出提升机械制造企业知识转移效果的策略。本文基于社会网络和知识转移相关理论，针对机械制造企业特有情况，分析技术人员的知识转移，可以为我国机械制造企业知识管理提供一定的参考。