随着社会主义市场经济的全面发展,我国猎头服务行业的市场竞争已十分普遍,新型竞争业态层出不穷,与此同时,亦有不和谐因素的存在。其中猎头行业的不正当竞争是一个尚未得到重视却无法回避的问题。迫于竞争压力的增大,猎头行业的不正当竞争行为也愈演愈烈,给我国猎头行业的可持续发展和人力资源宏观配置带来诸多负面影响。对猎头行业不正当竞争行为进行进一步规制既是国家人才战略竞争的需要,也是人才市场高质量发展的必然要求,从不正当竞争行为规制的视角来维护和改善我国猎头行业和人才市场的竞争秩序,有助于促进高端人才在中国市场的常态化流动,维护猎头市场公平竞争秩序,提升我国国际人才竞争的综合实力。本文拟从规范和限制角度出发,在我国猎头行业不正当竞争行为内涵、特点、规范价值、主要表现的基础上,分析我国猎头行业不正当竞争行为现状和问题,借鉴域外先进经验启示,提出针对性的规制进路这一思路进行研究。第一部分主要阐述了本文研究的历史背景及重要意义,通过分析中国国内外有关本主题的科学研究现状并进行综述,进而表述本文所用到的研究目的和方法,并明确指出本文研究中存在的不足之处以及创新之处。第二部分以不正当竞争行为的含义和认定为依托,结合猎头行业的运作模式和内涵本质介绍,从主体、对象和行为三个方面详细分析该行业在不正当竞争行为上的特殊性,并从宏观、中观、微观三层次阐述规制意义,论证研究的必要性和创新性。第三部分则主要揭示我国猎头行业不正当竞争行为的类型。通过具体案例和数据基础,结合我国《反不正当竞争法》的法律规定,对当前我国猎头行业不正当竞争行为的具体行为表现进行概括总结。第四部分在详细梳理我国对于猎头行业及不正当竞争行为的相关规制沿革后,从法律依据、规制主体、认定标准、程序方式和法律后果五个方面总结分析目前我国在猎头行业不正当竞争行为规制中存在的具体问题。第五部分着重强调域外猎头行业服务和规制管理的具体做法和先进经验,通过介绍分析美国、日本等国家以及国际猎头协会对于猎头行业不正当竞争行为的规制经验,归纳出针对我国的立法、执法、司法启示。第六部分与第四部分我国猎头行业不正当竞争行为规制目前存在的问题相呼应,结合域外经验与启示,提出针对性的解决措施和规制路径,主要从规制依据、主体多元、认定标准、优化程序、惩后预防等五个方面进行论述。