易变性职业生涯态度是以自我为导向的、个人内在价值观为驱动的职业生涯态度。体现了在经济发展和劳动就业观念不断变革过程中产生的一种代表性的生涯发展理念。基于这种职业生涯态度,员工更加关注自我发展,更注重自我价值的实现。那么,这种生涯态度是否与组织发展的需求相左?这种以个人价值观为导向的生涯态度如何与组织所期待的工作行为相呼应?本研究旨在通过实证调查,探索易变性职业生涯态度与员工主动行为之间的关系,检验可雇佣性、工作激情在易变性职业生涯态度与员工主动行为关系中的作用机制。深化对新时期员工生涯发展与组织发展关系的认识。本研究采用《易变性职业生涯态度量表》、《可雇佣性量表》、《工作激情量表》、《主动行为量表》,对北京、天津、河南等地区533名在职员工进行调查,使用SPSS 22.0和AMOS 21.0进行数据统计分析。结果显示:(1)员工的易变性职业生涯态度、可雇佣性、工作激情和主动行为都处于中等偏上水平。(2)易变性职业生涯态度、可雇佣性、工作激情、主动行为在性别上均存在显著差异;在年龄和工作年限上,可雇佣性和主动行为存在显著差异,易变性职业生涯态度和工作激情不存在显著差异;可雇佣性在组织性质上存在显著差异,易变性职业生涯态度、工作激情和主动行为在组织性质上均不存在显著差异;可雇佣性和工作激情在职业上存在显著差异,易变性职业生涯态度和主动行为在职业上不存在显著差异;可雇佣性、工作激情和主动行为在职务类别上均存在显著差异,易变性职业生涯态度在职务类别上不存在显著差异。(3)易变性职业生涯态度、可雇佣性、工作激情和主动行为两两之间存在显著正相关。(4)可雇佣性和工作激情在易变性职业生涯态度与主动行为之间起到链式中介作用。本研究得出如下结论:(1)易变性职业生涯态度能够正向预测主动行为。(2)可雇佣性和工作激情是易变性职业生涯态度和主动行为关系的中介变量。(3)易变性职业生涯态度通过可雇佣性和工作激情的链式中介作用影响主动行为。