职业是收入的依托,劳动力市场的分割导致不同职业群体收入的差别。职业的选择往往与家庭有关,因为社会上“子承父业”的现象很普遍。21世纪以来,我国的经济步入了高速发展的轨道,人民的收入水平不断提升,但居民的收入差距也在扩大。因此,代际间的职业传承以及在此基础上形成的代际收入流动,可以为我国居民收入差距扩大的原因提供新的注解。基于此,本文从代际的视角对职业传承对代际收入流动性的影响进行研究。为了研究职业传承对代际收入流动性的影响,本文首先以代际间职业传递机制和代际收入流动的相关理论为基础,分析了代际间职业传承对代际收入流动性的影响机制,指出代际间职业传承对代际收入流动性的影响路径共有三条,分别是人力资本投资、个人禀赋遗传和社会资本。在此基础上,本文利用代际职业转移矩阵和代际职业流动指标对我国的代际职业状况进行了分析。之后本文利用对数收入模型对我国的代际收入流动性进行了测算,其中包含不同职业流动方向的家庭的代际收入弹性系数、城乡家庭的代际收入弹性系数、不同地域的代际收入弹性系数、子代学历不同的家庭的代际收入弹性系数的测算。最后本文利用计量模型定量分析了职业传承对代际收入流动性的影响。对我国的代际职业状况分析的结果表明我国代际职业流动性较差,职业的代际继承度较高;城镇家庭的代际职业流动状况好于农村家庭,农村家庭“子承父业”的概率要大于城镇家庭;职业在代际间的流动率不高,职业在代际之间的开放程度较小,职业阶层固化现象明显。对职业传承对代际收入流动性的影响的分析结果表明,我国家庭中存在的代际间职业传承对代际收入流动性具有明显的阻碍作用;与城镇家庭相比,代际间职业传承对代际收入流动性在农村家庭中影响会更大;代际间职业传承对代际收入流动性的阻碍作用会随着经济发展水平的上升而降低;对于子代是高学历的家庭,代际间职业传承对代际收入流动性的阻碍作用会较弱。基于以上的研究结论,为缩小收入差距,降低阶层固化,本文建议政府应加强建立公平的就业制度,例如深化制度改革,推进城乡就业一体化,促进就业公平,加强就业服务。同时应当采取措施提升全体国民的教育水平,例如深化教育改革促进教育公平,完善助学贷款体系,提升劳动者整体素质。