伦理型领导是指具有某些伦理特质的领导者,在组织中设置伦理规范和愿景,通过双向沟通和示范使其内化于员工,进而影响员工的伦理行为和组织决策,以有效达成组织的目标。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国社会文化背景下伦理型领导的相关问题。通过对近700名不同工作单位员工进行抽样调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等多种统计分析技术,所得结论如下:第一,我国伦理型领导的内容结构包括三个维度:正直性、利他主义和集体激励。所修订编制的伦理型领导问卷的信度、效度达到了心理测量学的要求。第二,在伦理型领导对其后果变量的影响研究中,正直性、集体激励对下属的工作绩效和工作满意度有显著的正向影响;伦理型领导对下属的离职意向有显著的负向影响;而利他主义对后果变量的影响均不显著。第三,在领导能力对伦理型领导影响效果的调节效应研究中,领导能力对伦理型领导与工作满意、离职意向之间的关系起着调节作用;而以工作绩效为因变量时,领导能力的调节作用不显著。第四,伦理型领导在不同年龄、文化程度、管理职位、管理任期、单位类型上存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。