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当代社会经济不断的发展,实践证明人力资源的开发和利用对经济的发展起着关键性的作用,人的素质高低程度决定了工作效率的高低。高效而又全面的薪酬管理能为企业人力资源的竞争提供优势,实现企业和员工之间利益的均衡与最大化。本篇文章通过对国内薪酬管理、国外薪酬管理方面的现状进行了分析与借鉴,介绍了薪酬、薪酬管理的概念,以及与薪酬管理相关的一些理论知识,与之相关的还有薪酬设计原理以及薪酬管理的发展等要素。然后对BO公司的基本情况做出了简单介绍和BO公司在薪酬管理中的现状进行了系统的分析,以及薪酬管理存在的问题进行