近年来,大学生就业问题已成为我国高等教育和社会发展进程中出现的并被政府、公众和媒体高度关注的社会问题。在严峻的就业形势下,大学毕业生的就业质量问题往往被就业率问题所掩盖。就业率虽在一定层面上反映出大学毕业生的市场供求关系,但其无法客观体现大学毕业生的薪酬水平、福利待遇、就业满意度、职业发展前景等涉及就业质量的关键问题。十八大报告中强调指出,要“推动实现更高质量的就业”,这无形中对大学毕业生的就业质量提出了更高的要求。在此背景下,提高大学生就业质量任务艰巨、刻不容缓。为此,本研究在推动实现更高质量就业的背景下,在分析当前大学生就业质量现实状况的基础上,积极探讨大学生就业质量的影响因素,并提出提升大学生就业质量发展策略,以期为帮助大学生在严峻的就业形势下实现更高质量的就业提供一定的理论参考与实践支持。本研究的结论主要包括以下几个方面:(1)通过主观层面的和客观层面的就业质量现状分析,得知大学生就业质量总体状况不容乐观,除了就业率保持平稳增长趋势外,就业区域分布还很不均匀,薪资水平、就业满意度、就业稳定度及人职匹配度还有待提升。(2)通过剖析大学生就业质量现状,着重从大学生个体、高校、就业环境三大影响因素进行了论述,且这三大因素都在不同程度影响了大学生就业质量。(3)通过分析三大影响因素,从而对大学生个体、高校、就业环境相应提出了相对切实可行的建议和对策。大学生个体作为提高就业质量的关键因素,应充分发挥主体特性,为就业做好充足的准备。高校因素作为发展大学生就业质量的重要保证,应提供强有力的支撑,为大学生就业做好坚强的后盾。就业环境作为提升大学生就业质量的导向因素,应构建公平和谐的就业环境,从而引导大学生实现高质量就业。