深圳市宝安区是深圳市起步较早、产业基础雄厚、经济实力强劲的工业大区,也是发展战略性新兴产业较早的地区。但由于自20世纪80年代深圳经济特区成立以来,宝安区基本以来料加工、来样生产、来件装配等“三来一补”劳动密集型经济模式为主,对高层次产业人才的需求相对较弱,导致长期以来对高层次人才的引进和培养不够重视,在发展战略性新兴产业时,人才成为了发展的瓶颈,使宝安区产业转型陷入了结构性困境。基于以上原因,本文以宝安区战略性新兴产业迅速发展为背景,将关注点放在人才政策实施中的问题上,以大量数据统计为基础,以实地调研资料为补充,分析宝安区在战略性新兴产业人才的引进、培育等政策上所面临的问题,尝试找出问题的成因,并有针对性地提出产业人才政策的优化措施和意见建议。本文的逻辑结构,除去绪论,正文共分为六章,包括:1、制定和实施战略性新兴产业人才政策的必要性;2、’宝安区战略性新兴产业人才政策实施的举措及成效;3、宝安区战略性新兴产业人才政策实践中面临的问题及成因;4、发达国家和地区战略性新兴产业人才政策的经验及启示;5、优化宝安区战略性新兴产业人才政策的对策建议;6、结语。本文先列出了宝安区引进和培育战略性新兴产业人才的理论依据和现丈需要;再依据宝安区战略性新兴产业人才调研数据,详细分析了宝之安区战略性新兴产业和人才政策现状,找出宝安区战略性新兴产业人才政策实施方面存在的问题和原因,然后列举了美国、日本、香港等发达国家和地区的人才政策,总结其经验和对宝安区人才政策的启示，最后提出相应优化对策,促进,宝安区战略性新兴产业人才政策进一步完善,以适应新形势下人力资源环境的发展。