知识经济时代下的中国进入以人力资本为主要依托的经济增长时期，企业间的竞争已经转化为人才的竞争。而知识型企业的快速持续发展需要知识和技术的不断积累与创新，因而更依赖于人力资本这一知识和技术的载体。 为了有效地保证知识型企业人力资本投资活动的收益最大化，如何科学计量人力资本投资的风险、成本与收益，以及企业如何开展与既定的技术创新战略相契合的企业人力资本投资与运营，已经成为人力资源管理理论研究的前沿与热点。 本文在研究企业人力资本及投资相关理论的基础上，分析企业视角下的人力资本投资与运营问题。首先，结合企业的实际情况，将企业的人力资本与物力资本投资收益通过多元线性回归的方法进行分割，得出人力资本投资相对于物力资本投资对企业经济效益的贡献率。并对人力资本的投资成本和收益进行新的分析与核算如下：借鉴期权思想分析企业人力资本投资所带来的“进入权”收益，并将其作为企业人力资本投资收益的一个重要部分；求得均衡条件下，员工分享企业人力资本投资所获利润比例，并将其作为企业人力资本运营中的激励成本；在分析企业人力资本投资风险成因基础上，使用期望边际收益率作为人力资本投资风险模型指标，引入风险项目分析方法，建立企业人力资本投资收益评价模型；同时进行企业人力资本投资的非货币收益评价以完善企业投资收益分析。 分析知识型企业技术创新战略类型，提出契合视为配适观点，认为企业人力资本投资只有与之契合，才能降低投资的外生性风险。在此基础上，使用企业人力资本投资特征指标与技术创新战略类型之间的配适度要求作为评价指标，使用群组决策特征根法(GEM)与熵权法相结合的组合赋权法来优化指标权重的确定，以建立基于配适观点的契合度多级模糊综合评价体系，评价企业人力资本投资战略与企业技术创新战略的契合程度，以分析企业人力资本投资战略决策的恰当与否。 最后，进行实证研究来分析所建评价体系的适用性，希望能够指导知识型企业的投资实践活动，加快企业由相对静态的人力资源管理向动态的人力资本投资与管理转变的步伐。