绩效考核是通过对员工工作绩效进行有效考核与控制、获得反馈信息，为管理者的管理活动提供依据，从而促进组织目标顺利实现。不断健全和完善单位绩效考核制度，对充分发挥员工潜能，提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。H省水文系统是H省关于水要素的资源信息收集与公益性服务的部门。其绩效考核管理虽然经过长期的实践和探索，从重品德轻绩效到两者并重，从定性考核到量化考核，取得了相当大的进展，不断得到完善，为单位的改革和发展积累了许多有益的经验。但是，随着经济社会的发展，由于单位的体制尚未理顺、各种配套措施不到位、且没有把绩效管理作为一项重要的管理职能等原因，使绩效考核没有充分发挥应有的作用。因此本文旨在通过对H省水文系统绩效考核的现状的研究和分析，提出针对性措施，从而达到提高单位工作效率和管理水平的目的。　　 本为分为以下几个部分，首先，对选题目的、意义、本文研究的方法，难点，创新点进行了阐述；其次，对绩效考核相关理论以及绩效考核的方法进行了概括和总结，为本文的研究提供理论支持，然后通过研究H水文系统绩效管理工作的现状，发现存在的问题，并分析其主要原因，最后，结合实际，提出改进途径。