在企业的管理中,工资管理作为一个重要手段来对企业的日常进行管理。企业通过对员工工作以及员工考勤、绩效指标完成情况,从而计算员工的基本工资以及效益奖金。在企业的日常管理当中,工资作为激励员工的重要手段,若能采用科学有效的方法对员工进行考核,高效地计算员工地工资。以此督促员工日常的工作进度,从而从根本上提升企业的效益。传统的员工工资是通过人工的手段来计算得到的,在工资的计算过程中往往需要花费大量的时间以及精力,降低了企业的管理效率。同时由于人工计算得到的工资有时还会出现纰漏等情况,使得企业地财务出现差错。针对以上情况,企业急需一个信息化的工资核算管理系统来实现对企业的日常工资管理。本文在对企业的工资核算管理流程进行分析的基础上,研究了国内外的工资核算管理系统。在对该企业的日常管理工作进行分析研究后,对需要实现的工资核算管理系统进行了设计与实现。首先确定了系统的使用角色以及各个角色所需要通过系统完成的功能,对系统进行了功能需求分析和非功能需求分析。系统需要实现企业的基本工资、奖金、绩效考核、考勤等工资的管理。工资核算管理系统的用户角色主要为企业的人力资源部门员工以及企业所有员工。在需求分析的基础上,对系统进行了整体的设计,系统采用浏览器服务器框架,为系统的用户提供了可视化的操作界面。根据该企业的工资核算流程,系统可分为7个功能模块,分别是对工资进行操作的工资信息管理模块,查看考勤信息的考勤信息管理模块,对企业员工、部门信息进行管理的企业基础信息管理模块,工资信息、个税信息进行查询的统计查询管理模块,考核企业员工绩效的奖金管理模块,设置员工的社保、公积金比例的五险一金管理模块,以及系统管理模块。企业员工可以登录系统查看自己的工资发放情况,人力资源部门员工也可以登录系统来设置员工需要缴纳的五险一金比例,对员工的绩效奖金、考勤工资进行计算。企业通过工资核算管理系统的实现,对企业的工资核算流程进行了信息化的管理。相比较于传统的工资核算管理方法,通过系统所实现的工资核算更加准确,同时也为企业员工提供了可视化的、便捷的工资查询功能。