随着社会的不断发展,许多学者对双边匹配理论进行了深入的研究及应用。自改革开放市场进入自由配置以来,新的经济形态导致新的双边匹配问题不断涌现,且匹配双方及匹配群体内部出现冲突的情况时有发生,因此,群决策视角下的双边匹配研究不能充分满足需求,需要从冲突博弈的视角进行相关研究。冲突分析图模型法(GMCR)是一种在经典博弈论基础上研究出的冲突分析方法,与经典博弈论必须依托定量化分析、需要构建效用函数的限定相比,只需要决策者相对偏好信息就可以进行分析,更为灵活,也更加实用。由此本文提出在冲突视角下用GMCR对双边匹配问题进行系统研究。首先,构建冲突视角下双边匹配决策研究框架。在相关理论基础上,在冲突视角下,对双边主体进行设定,分析双边匹配问题的三种类型,构建决策分析流程。其次,构建基于冲突图模型的双边匹配决策模型。按照GMCR分析的基本步骤,对双边匹配问题进行决策者识别、策略方案构建、状态集形成及约简、决策者偏好设定、稳定性求解,并利用算例与群决策方法进行对比,验证了该方法解决双边匹配问题的合理性和一定的创新性。最后,对冲突视角下的复杂双边匹配问题进行研究与应用。实际的复杂双边匹配问题中主体数量较大、差异性较大,而GMCR现有软件无法处理,因此将主体进行分组,依据一定的评价标准,构建基于距离的序数偏好集结优化模型,将所有个体定性排序集结为小组统一偏好,得到GMCR的策略优先级,便于偏好申明设定及求解。立足于高校学生就业和企业招聘的背景,得到较满意的匹配结果,理论创新与实际应用相结合,为双边匹配问题的研究扩宽思路。