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随着人力资源管理理论与管理实践的不断发展,人力资源管理已由最初的人事档案管理发展成为企业战略决策的合作伙伴。而在知识经济时代的今天,人才是第一生产要素,是企业成败的关键因素之一。如何有效的实施公司人力资源管理是企业的案头必修课。而其中的绩效管理则是重中之重。作为人力资源管理重心的绩效管理,在企业日常管理工作中发挥着重要的作用。如何更有效的规范企业的绩效管理是目前许多企业面临的筮待解决的问题。建立一套科学实用的、与企业战略发展相适应的绩效管理体系对企业而言有着非常重要的现实意义。本