职业流动是劳动力市场研究中一个富有生命力的领域.尽管经济学和社会学都曾对职业流动进行过丰富的研究,但很少有学者关注过劳动者的职业流动途径选择及其结果.该文考查了劳动者的人口学特征、人力资本积累和社会资本积累对职业流动途径选择的影响,并通过人力资本积累、社会资本积累和职业流动结果的关系说明了劳动者选择特定途径实现职业流动的原因,并得出主要结论如下:劳动者的年龄和性别与其职业流动途径选择有着密切关系,但这些关系可能是人力资本、社会资本对职业流动途径选择的某种表现.从人力资本对职业流动途径及其结果的影响来看,人力资本不仅有助于提高职业流动后的工作收入,还能促进劳动者的职位获得.从社会资本的影响来看,社会资本的影响主要表现在获得就业机会和提高职业流动后的满意度.这些主要结论表明,人力资本积累较高的劳动者更可能通过市场途径实现职业流动,而这也是他们提高收入和职位获得的更好的流动方式;人力资本积累较低的劳动者则更可能通过社会网络途径来实现职业流动,但这种流动方式并不能带来更好职业流动结果.